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- 觀察實戰104兩年1000筆心得
1.有些雇主不認真徵人，只是掛著廣告根本不看。
2.有些雇主用徵人來找其他缺額，徵的那個缺其實沒缺！
3.更慘的是用徵人來推直銷
4.最慘的是，沒有要用你還會以面試缺跟你要你腦袋裡的資訊或輸出企劃
5.雖然不符資格不通知，但我覺得情理上還是要比較好，畢竟還是潛在客戶與未來可能合作對象
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